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%%tsaname%%andto%%taao1%%taao1%%taao1%%taao1%%sys_from_url(url=[c:\blogseo2021\結果\貼文])%%taao1%%taao1..維霖診所撒謊是人格問題更弗成取」。

本身的假要請是公道的,但是在試用期,等於公司還在查核你,連三個月的試用期都這麼愛玩不能有便宜力,還能奢望你未來成績大事嗎?建議是基本不應出去玩而不是用扯謊騙過。2、公司主管沒有給假,應當有理由,能否提早處置懲罰或是在家在線處置懲罰,默示本身負責任的立場」、「我做主管將近15年,我不喜好員工說謊。

網友則給建議表示「1、扯謊不可以,然則適當的隱瞞事實可以;好比說:家裡有主要私人來由需要處置。

發文網友表示,跟女友約好了,常日要去花東玩兩天一夜,按照正常的法式,提早一個禮拜跟主管請事假,他申明,因為自己還在試用期,沒豐年假,只能先請事假。

另有網友說「出去玩可以選擇沐日,為什麼一定要常日?」、「在台灣,特別是中南部,享勞健保都算是福利了,請假被刁不料外」、「在職場口條好的人比較吃香,誠懇人通常沒有好下場,你的目標是告假,如何的告假來由可以給假,相信下次你會再多想一想」。

原PO直言,真的感覺很奇怪,請本身的事假,告假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不行?並且出去玩也很正常,難道今後請假,都要編一個誇大的嚴重來由來哄人才行嗎?請問各人,有碰到過雷同的情形嗎?如許真的正常嗎?「是不是因為,我們是文化比力傳統的中小企業,才會發生如許的事呢?」

▲網友在人力銀行網站發文扣問,「請假來由太誠實,主管直接禁絕假,莫非以後都要哄人嗎?」

當主管問他緣由時,他誠笃地說了,沒想到主管的神色就倏忽變得有點難看,跟他說比來公司人手不足,為了「出去玩」這類小事請事假,她對老闆會很難交卸,所以不准假。

你告假有被刁憂傷嗎?一位網友在人力銀行網站發文詢問,「告假來由太老實,主管直接禁絕假,莫非今後都要哄人嗎?」

記者李鴻典/台北報道

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